Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung? Sie haben Herausforderungen im Job oder privat zu bewältigen? Sie stoßen an Ihre Grenzen? Oder Sie suchen nach individuellen Tipps und Tricks um Ihre Bewerbung erfolgreicher zu machen? Ein wichtiges Vorstellungsgespräch oder gar ein Assessmentcenter steht an? Sie wollen Ihren Auftritt oder Ihre Argumentation verbessern?

Dann sollten wir uns über ein Coaching unterhalten. Ich helfe Ihnen dabei auf neue Lösungsideen zu kommen. Im Folgenden finden Sie mehr Informationen zu meinen Coachingangeboten.

Ziel eines Coachings ist es Sie im Rahmen Ihrer Möglichkeiten zu befähigen, Ihre Herausforderungen aktiv anzugehen und diese zu bewältigen. Dazu nutze ich sowohl den Ansatz des Systemischen Coachings als auch den Provokativen Ansatz.

Systemisches Coaching

Beim Systemischen Coaching wenden wir den Blick auf Ihr ganzes System und suchen gemeinsam nach Ressourcen und Lösungsmöglichkeiten für Ihre aktuellen Herausforderungen. Dazu kommen verschiedenste Methoden zum Einsatz.

Ihre Probleme sind nicht zum Lachen! Oder doch?!

Gerne nutze ich auch den provokativen Ansatz nach F. Farelly, hole Sie so aus der Komfortzone und gebe Ihnen die notwendige Energie für die Veränderung. Häufig ist es doch bei unseren Problemen so: Wir stehen als Huhn direkt vor dem Zaun, der uns davon abhält, auf die andere Seite zu gelangen, sehen aber das Loch nicht, was sich 2 Meter weiter im Zaun befindet.

Hätte unser inneres Huhn den richtigen Abstand zum Zaun, wäre es spielend leicht, das Problem zu lösen. Aber stattdessen schnattern und gackern und hüpfen wir wütend vor dem Zaun hin und her und plustern uns unnötig auf. Und das finden wir gar nicht lustig!

Wie schaffen wir es also ein paar Schritte zurück zu gehen? Nicht nur rational mit dem Kopf – sondern auch die angemessene, emotionale Distanz zu bekommen und vielleicht sogar darüber herzhaft lachen zu können? Dafür kann das provokatives Coaching sorgen! Im provokativen Coaching biete ich Ihnen eine neue Sicht auf Ihre Probleme an, indem ich ihre Wachstumsbremsen liebevoll karikiere. Dabei kann es zugehen wie bei einem Gespräch unter Freunden, die sich gemeinsam über vergangene Fehltritte lustig machen. Diese emotionale Distanz schafft dann die nötige Energie für Veränderung.

Sie haben die Wahl: Huhn oder Mensch!

Weitere Informationen zu dieser Methode finden Sie hier.

So hinterlassen Sie einen guten Eindruck!

Sie sind dabei sich beruflich neu zu orientieren aber Ihre letzte Bewerbung ist schon einige Jahre her und sie sind sich unsicher wie das denn heute so geht? Sie wollen sich gezielt auf Vorstellungsgespräche oder gar ein Assessmentcenter vorbereiten? Dann sind Sie bei mir richtig. Als ehemaliger Personaler weiß ich worauf in Bewerberbungen wert gelegt wird und helfe Ihnen im Vorstellungsgespräch oder beim Assessmentcenter zu überzeugen. Ich freue mich auf Sie.